A Tudatos vezetés program filozófiájának középpontjában az alábbiak állnak:

  • A vezetői eredményesség 80%-áért a vezetői készségek 20%-a, vagy azok hiánya a felelős, tehát az ismeretszerzés során inkább kevesebbet markolunk,
    de többet fogunk.
  • Nem lehet pár nap alatt csodát tenni, komoly változást elérni. Ezért a program
    1 éves tanulási folyamatban gondolkodik.
  • Minden modul az alábbi belső struktúrát követi: ismeretszerzés – elemzés / gyakorlás – alkalmazási lehetőség a saját gyakorlatban – vállalások – (a következő tréningen) reflektálás a kipróbálásról.
  • A következő tréning előtt, időben félúton, egyéni
    coaching-foglalkozás segít a tanultak beépítésében, valamint az adott félévre vonatkozó egyéni célok elérésében.
  • A tréning minden esetben kiscsoportos.
  • A részvétel önkéntes: csak olyan résztvevőkkel
    dolgozunk együtt, akik valóban szeretnének tanulni, változni.
  • A folyamatot minden esetben 1 napos vezetési
    felmérés előzi meg a vállalatnál, amelynek eredményéről a felelős vezető részletes, személyes beszámolót kap. A felmérés alapján döntjük el, hogy megfelelő megoldás-e a szükségletekre
    a képzés, és ha igen, akkor a szervezetre igazítjuk
    a képzési tartalmat.

A módszer: moduláris képzéssorozat és egyéni coaching kombinációja.

  • Manapság a vezetőknek kevés ideje van képzésekre járni, ezért mindössze havi 1 alkalommal, 1 napos tréningmodulokat szervezünk (2 szemeszter, 4-4 tréningnap).
  • Ezt egészíti ki havonta 1 alkalom egyéni konzultáció, két hetes eltolódással.
  • Mindkét szemeszter végén az elsajátított ismeretekre/készségekre fókuszáló 360°-os értékelést végzünk.